集團(tuán)文化
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? 集團(tuán)文化
- 企業(yè)理念
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公司將依托實(shí)體，壯大資本，投資兩個(gè)方向(資源型、朝陽型)，走產(chǎn)融結(jié)合的道路，積極、穩(wěn)實(shí)、持續(xù)發(fā)展，夯實(shí)百年基業(yè)。
公司以舍財(cái)?shù)貌?、同?dāng)共享、利他利己的方針聚集人才;以誠信、創(chuàng)新、敬業(yè)的精神打造團(tuán)隊(duì);以誠為基、優(yōu)勢互補(bǔ)、合作共贏的原則尋求合作伙伴。以聚合適人才、創(chuàng)非常事業(yè)、享共同成果、利眾生之益為我們的宗旨。
- 社會(huì)公益
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經(jīng)過四年多的風(fēng)雨歷程，基金會(huì)從無到有、從弱到強(qiáng)，在幫助員工解決實(shí)際困難過程中做出了積極并富有成效的努力，得到了全體員工的認(rèn)可和高度關(guān)注。
公司員工凡遇到困難的，都可以向基金會(huì)提出申請，并得到基金會(huì)不同數(shù)額的資助。樊順光公益基金還推出對(duì)員工子女教育階段的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，設(shè)立“好學(xué)生獎(jiǎng)”、“好學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)”，每學(xué)期結(jié)束，對(duì)員工子女學(xué)習(xí)成績比較突出和優(yōu)秀的，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
每年元旦、春節(jié)期間，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)上門走訪慰問員工家庭，聽取員工的需求和心聲。集團(tuán)總裁宋曉剛總是把員工的困難記掛于心，在歲末年初繁忙的工作之余擠出時(shí)間慰問員工，使其感受到電聯(lián)大家庭的溫暖。
